Novalto

Novalto est une PME qui se développe à grande vitesse. Cette croissance se manifeste par le besoin de recruter des commerciaux et des chefs de ventes sur une base régulière, tout au long de l’année.

Confrontée à la lourdeur associée à la gestion d’un processus de recrutement au long cours sur l’ensemble du territoire métropolitain, l’équipe a dû envisager des solutions pour :

• gagner du temps dans la gestion globale du processus de recrutement ;
• gagner en efficacité dans la gestion des recrutements à distance, distance se manifestant à deux niveaux : la distance avec les candidats et la distance avec les managers de terrain pour lesquels les recrutements sont réalisés.

Par ailleurs, les équipes de recrutement Novalto avaient depuis un moment fait le constat des limites du recrutement sur CV. Tantôt trop brillant par rapport à la réalité, tantôt ne faisant pas honneur à la qualité de la candidature, le CV ne s’avère pas à la hauteur des attentes des équipes Novalto et génère de la frustration chez les recruteurs.

S’est donc ressenti chez Novalto le besoin d’élargir le sourcing et de donner leur chance à des profils parfois loin d’être parfaits sur le papier mais qui interpellent positivement lors d’un premier contact.

Géraldine Féron, responsable recrutement chez Novalto, a découvert l’entretien vidéo différé InterviewApp par hasard il y a trois ans. Notre solution lui est tout de suite apparue comme LA solution idéale permettant d’allier élargissement du sourcing et gain de temps.

L’outil et l’approche dans le processus de recrutement se sont révélés être en adéquation avec l’image et les valeurs d’audace et d’innovation chères à Novalto.

Novalto utilise aujourd’hui InterviewApp dans 100% des recrutements des commerciaux et chefs de vente. L’outil est utilisé en pré-sélection, après le tri de CV. Le processus de recrutement a été repensé autour de l’intégration de ce nouvel outil :

1. Novalto a réalisé une vidéo d’accueil pour encourager les candidats à se lancer et humaniser la relation à distance.
2. L’équipe a également pris soin de rédiger un email explicatif sur leur démarche au moment d’inviter les candidats à enregistrer leur vidéo. En effet, elle accorde beaucoup d’importance au fait d’avoir une démarche bienveillante et sans jugement envers les candidats afin qu’ils puissent vivre cette expérience de la manière la plus enrichissante qui soit.
3. Enfin, Novalto utilise également le simulateur InterviewApp pour aider ses candidats à se préparer à ce nouveau type d’exercice. Mieux, ils proposent, dans une section Entretien vidéo dédiée sur leur site,  une infographie qui en explique le principe.

L’entretien vidéo différé est utilisé comme filtre de pré-sélection. Chaque entretien est visionné par la responsable du recrutement et les managers terrain.

Plus qu’un simple exercice supplémentaire de pré-sélection, l’entretien vidéo différé est également un moyen de tester la motivation des candidats. Un candidat qui ne joue pas le jeu ne correspond a priori pas au profil recherché. Bien sûr, des contraintes techniques liées au matériel des candidats peuvent entrer en ligne de compte. Mais elles sont rares et l’équipe InterviewApp est très réactive sur le sujet pour assister les candidats et leur permettre de passer leur entretien dans de bonnes conditions.

“L’entretien vidéo différé InterviewApp est LA solution idéale qui nous permet d’élargir notre sourcing tout en gagnant du temps dans nos processus de recrutement.”

Géraldine Féron, Responsable recrutement, Novalto

Valorisation de la marque employeur

La solution et l’approche InterviewApp sont en adéquation avec l’image et les valeurs d’audace et d’innovation portées par Novalto. Ainsi, l’utilisation d’InterviewApp est également mise à profit pour valoriser la marque employeur Novalto.

Un outil d’évaluation des profils commerciaux

L’entretien vidéo différé InterviewApp est un outil parfaitement adapté à la population commerciale ciblée par l’équipe de recrutement Novalto. Avec InterviewApp, Novalto peut rapidement mesurer l’impact, la capacité de synthèse, l’adaptabilité, la présentation ainsi que les attentes professionnelles des candidats.

Des candidats qui jouent le jeu

L’entretien vidéo différé réalisé par un candidat est révélateur de la qualité de la candidature. Les meilleurs s’en sortent haut la main.

Les candidats sont globalement assez surpris par le processus car la majorité n’a jamais enregistré d’entretien vidéo différé. Quelque peu déstabilisés au départ, ils trouvent finalement l’exercice pertinent et amusant. A noter que l’équipe Novalto appréhende cet exercice avec beaucoup de bienveillance, bien consciente que certains candidats peuvent être moins à l’aise que d’autres avec ce type d’exercice. Et ce n’est pas une question d’âge puisque, contre toutes attentes, l’équipe s’est rendu compte que les profils plus seniors, c’est-à-dire ceux se positionnant sur les postes de chefs de secteur, sont les plus performants sur l’exercice de l’entretien vidéo différé !
Dans leur ensemble, les candidats jouent bien le jeu et sont même parfois très créatifs !

Des résultats bien réels

Un sourcing effectivement élargi

Avant d’intégrer InterviewApp dans son processus de recrutement, Novalto pré-sélectionnait 10 candidats sur 100 CV traités. Aujourd’hui, Novalto en sélectionne en moyenne 2X plus.

Un processus de recrutement plus efficace

Outre un sourcing élargi, l’intégration d’InterviewApp a également permis d’atteindre un taux de transformation très satisfaisant. Environ 60% des profils commerciaux répondent à l’entretien vidéo différé auquel ils ont été invités à répondre. A l’encontre des idées reçues concernant les profils plus seniors, ce chiffre atteint 80% pour les profils chefs de vente qui correspondent à des cadres et cadres supérieurs. Les chiffres parlent donc d’eux-mêmes : la méthode est efficace !