mRHq

Le fondateur de mRHq, Jean-Michel BOQUET, est l’ancien DRH du groupe La Brioche Dorée, avec un périmètre d’action de 2500 salariés répartis sur 180 sites. Dans l’exercice de ses fonctions, Jean-Michel a été confronté à de nombreuses problématiques associées aux processus RH traditionnels parmi lesquelles la longueur du processus de recrutement, la difficulté à identifier rapidement les candidats auxquels consacrer plus de temps afin d’évaluer leur potentiel ainsi que la nécessité de réduire le turnover.

En créant mRHq, Jean-Michel avait à coeur de proposer une approche différente à ses clients avec pour objectif de les soulager de toutes les problématiques qu’il avait lui-même à gérer lorsqu’il assurait ses fonctions de DRH.

Malgré un a priori négatif concernant l’usage d’outils numériques à des fins de recrutement, avec à l’esprit une possible déshumanisation de la relation candidat/recruteur par l’utilisation de la technologie, il a tout de même décidé de tenter l’expérience afin de constater par lui-même le réel impact de la technologie sur le processus de pré-sélection des candidatures mené pour ses clients.

La rencontre avec les équipes InterviewApp a accéléré les choses !

mRHq utilise la plateforme InterviewApp pour pré-qualifier ses candidats. L’objectif est de conserver le candidat au coeur du processus. Grâce à InterviewApp, mRHq rentre directement dans le vif du sujet dès sa prise de contact avec un candidat.

Afin de s’assurer de la qualité du processus pour l’ensemble des parties prenantes, mRHq prend systématiquement deux précautions :

1. Pédagogie envers les candidats : Il s’agit de bien expliquer la démarche aux candidats et les rassurer sur le fait qu’ils peuvent être assistés par l’équipe InterviewApp sur tous les aspects techniques, d’où l’importance de la hotline InterviewApp qui est très réactive.
2. Pédagogie envers les clients : mRHq s’applique à bien préparer ses clients en leur expliquant que les candidats sont confrontés à un exercice pour lequel ils ne sont pas forcément préparés. C’est pourquoi il est important que les clients concentrent leurs attentes sur la qualité de réponses, la réactivité et l’appréhension du sujet par les candidats.

“J’avais des réticences initiales quant à l’utilisation de l’outil. Mais depuis que nous utilisons les services d’InterviewApp, nous réalisons de réels gains de temps, d’argent et de qualité.”

Jean-Michel Boquet, Fondateur, mRHq

mRHq met en oeuvre InterviewApp dans 9 recrutements sur 10. InterviewApp est très facile à utiliser et présente plusieurs avantages chez mRHq :

1. Cela permet d’en savoir plus très vite sur les candidats et de gagner en hauteur de discours.
2. Plus besoin de faire passer 20 fois le même entretien physique. Les réponses des candidats arrivent toutes seules, prêtes à être analysées et comparées.
3. Finis les entretiens annulés en dernière minute !
4. Ce processus permet également de disposer d’une belle synthèse à proposer aux clients finaux, à qui ils ne montrent d’ailleurs presque plus les CV (lorsque ces derniers parviennent à s’en passer !).
5. L’équipe mRHq est très satisfaite d’InterviewApp et l’activité mRHq recrutement cartonne !

Depuis que l’équipe mRHq utilise InterviewApp, elle réalise de réels gains de temps, d’argent et de qualité dans les processus de recrutement qu’elle gère pour ses clients.